ENTJ Persönlichkeitstyp

ENTJs sind die geborenen Anführer. Sie sind direkt, durchsetzungsfähig und ungehemmt. Sie können frustriert und ungeduldig werden, wenn sich die Dinge nicht nach ihrem erwarteten Plan oder Zeitrahmen entwickeln, was Vorstellungen von einer „Typ-A“-Persönlichkeit hervorruft. In der Gegenwart von ENTJs haben andere vielleicht das Gefühl, dass sie irgendwie gehetzt werden, dass der ENTJ will, dass sie „gleich zur Sache kommen“.

ENTJ-Persönlichkeitsmerkmale

Wie ESTJs sind auch ENTJs entschlossen, direkt und äußerlich rechthaberisch. Gelegentlich werden sie als barsch, stumpf oder unsensibel empfunden. Trotz ihres äußeren Selbstbewusstseins und ihres imposanten Auftretens sind sie im Großen und Ganzen innerlich nicht sicherer und selbstsicherer als andere Typen. Da ihre innere Urteilsfunktion (Fi) weiter hinten gelegen ist, haben sie das Gefühl, dass sie relativ wenig innere Kontrolle haben. Da sie die innere Kontrolle als schwer fassbar empfinden, richten sie ihren Blick natürlich nach außen, in der Hoffnung, dass das Erreichen äußerer Ordnung und Kontrolle ihnen innere Ruhe und Sicherheit bringen wird. Natürlich ist die Kontrolle der Außenwelt selten eine leichte Aufgabe, was dazu beiträgt, dass ENTJs zu Unruhe und Hypervigilanz neigen.

Im Gegensatz zum ENFJ haben ENTJs keinen direkten Zugang zu den zwischenmenschlichen Vorteilen, die ihnen das extravertierte Fühlen bietet. Stattdessen verlassen sie sich auf ihren Sinn für Humor, der von ihrer Hilfsfunktion, der Introvertierten Intuition (Ni), gespeist wird, um sich bei anderen einzuschmeicheln. ENTJs können großartige Animateure und Geschichtenerzähler sein. Sie lassen sich von Konflikten oder Kontroversen nicht abschrecken (sie mögen es sogar, als kantig oder provokant angesehen zu werden) und gehen gerne an die Grenzen, was manchmal dazu führt, dass sich andere verletzt oder beleidigt fühlen.

Obwohl ENTJs zur rechten Zeit recht lustig sein können, sind sie im Großen und Ganzen recht ernsthaft in ihrer Lebenseinstellung. Ihre dominante Funktion, das extravertierte Denken (Te), verleiht ihnen eine starke Arbeitsorientierung. Wie wir gleich noch näher erläutern werden, ist Te bestrebt, der Welt und ihren Abläufen Ordnung, Rationalität und Effizienz aufzuerlegen. Daher fühlen sich ENTJs wie INTJs oft zur Wissenschaft hingezogen oder können zumindest den Wert ihrer standardisierten Methoden schätzen.

Eines der Kennzeichen von Te ist, dass alles klar definiert, messbar und quantifizierbar sein muss. In Verbindung mit ihrer Vorliebe für Strategie und Wettbewerb kann dies ENTJs zu ausgezeichneten Strategen und Führungskräften machen. ENTJs sind häufig unter CEOs zu finden, die gewinnorientierte Unternehmen leiten.

Reichtum und sozialer Status können ebenfalls motivierende Faktoren für ENTJs sein. Dies kann zumindest zum Teil auf ihre tertiäre Funktion, das extravertierte Fühlen (Se), zurückgeführt werden. Trotz ihres Status als Intuitive lieben ENTJs weltliche Dinge. Sie haben nichts gegen luxuriöse Wohnungen oder extravagante Urlaube, solange diese Dinge im Budget des Teams eingeplant sind. Während ENTJs also gerne hart arbeiten, können sie auch hart spielen.

 

Sieben Stärken und sieben Schwächen des ENTJ

Sieben Hauptstärken des ENTJ-Persönlichkeitstyps:

  1. Selbstbewusstsein: ENTJs sind selbstbewusst und glauben an ihre Fähigkeiten, Entscheidungen zu treffen und Projekte erfolgreich abzuschließen.
  2. Führung: Sie sind natürliche Anführer und können andere effektiv motivieren und anleiten.
  3. Strategisches Denken: ENTJs sind ausgezeichnete langfristige Planer und können Probleme aus vielen verschiedenen Perspektiven betrachten.
  4. Effizienz: Sie sind in der Lage, ihre Aufgaben innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens effizient zu bewältigen.
  5. Entscheidungsfreudig: Sie treffen Entscheidungen schnell und sicher, häufig auf der Grundlage von Logik und Fakten.
  6. Argumentationsstark: ENTJs präsentieren ihre Meinung klar und können überzeugend argumentieren.
  7. Anpassungsfähig: Sie passen sich schnell neuen Situationen und Herausforderungen an.

 

Sieben Hauptschwächen des ENTJ-Persönlichkeitstyps:

  1. Ungeduld: ENTJs können ungeduldig sein, wenn die Dinge nicht so schnell gehen, wie sie es möchten.
  2. Kritische Haltung: Sie neigen dazu, andere und deren Ideen schnell zu kritisieren, wenn sie ihren eigenen Standards nicht gerecht werden.
  3. Schwierigkeiten, Emotionen zu zeigen: ENTJs haben manchmal Probleme, ihre eigenen und die Gefühle anderer zu verstehen und darauf einzugehen.
  4. Sturheit: Sie können manchmal unflexibel sein, wenn es darum geht, ihre Meinung zu ändern oder Kompromisse zu schließen.
  5. Dominanz: Ihr autoritärer Führungsstil kann in manchen Situationen als überwältigend oder einschüchternd empfunden werden.
  6. Überarbeitung: ENTJs können sich so sehr auf ihre Arbeit konzentrieren, dass sie andere Aspekte ihres Lebens, wie Freizeit und persönliche Beziehungen, vernachlässigen.
  7. Mangel an Empathie: Sie können Schwierigkeiten haben, sich in andere hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse und Gefühle nachzuvollziehen.

ENTJ Merkmale & Schlagworte

geradlinig, innovative Theoretiker, handlungsorientiert, planend, selbstbewusst, klar, direkt führen, hart wenn nötig, fair, durchsetzungsfähig, logisch, strukturgebend, tough, natürliche Kritiker, herausfordernd, entscheidungsfreudig, Planer, schätzen Intelligenz, objektiv, theoretisch, strategisch, übernehmen Verantwortung, denken voraus, kritisch, weltoffene Denker, anregend, kontrolliert, bevorzugen neue Herausforderungen

ENTJ Funktionsstapel

Die Entwicklung des Funktionsstapels des ENTJ-Persönlichkeitstyps umfasst vier Hauptfunktionen: Extravertierte Denken (Te), Introvertierte Intuition (Ni), Extravertierte Empfindung (Se) und Introvertierte Fühlen (Fi).

  1. Extravertiertes Denken (Te): In der Entwicklung des ENTJ-Persönlichkeitstyps ist die erste Funktion das extravertierte Denken. Personen mit diesem Typ sind entschlossen, organisiert und effizient bei der Erreichung ihrer Ziele. Sie sind gute Planer, treffen schnelle Entscheidungen und setzen ihre Pläne in die Realität um.
  2. Introvertierte Intuition (Ni): Die zweite Funktion des ENTJ-Persönlichkeitstyps ist die introvertierte Intuition. ENTJs nutzen ihre Intuition, um langfristige Pläne und Visionen zu entwickeln. Sie sind visionär und denken stets darüber nach, wie sie ihre Ziele erreichen können. Diese Fähigkeit ermöglicht ihnen, strategisch zu denken und Chancen zu erkennen, bevor andere sie wahrnehmen.
  3. Extravertierte Empfindung (Se): Die dritte Funktion des ENTJ-Persönlichkeitstyps ist die extravertierte Empfindung. ENTJs sind aktiv, energisch und handlungsorientiert. Sie sind einprägsam und können leicht Aufmerksamkeit erregen. Dieses Merkmal ermöglicht ihnen, Maßnahmen zu ergreifen und Veränderungen in ihrem Umfeld herbeizuführen.
  4. Introvertiertes Fühlen (Fi): Die letzte Funktion im Funktionsstapel der ENTJ-Persönlichkeit ist das introvertierte Fühlen. Diese Funktion ist für den ENTJ weniger entwickelt als die anderen. ENTJs können Schwierigkeiten haben, mit ihren eigenen Gefühlen und denen anderer in Kontakt zu treten. Durch das Arbeiten an dieser Funktion können sie jedoch ihre emotionale Intelligenz verbessern und bessere Beziehungen zu anderen aufbauen.

Im Laufe der Zeit entwickeln ENTJs eine ausgeglichene Persönlichkeit, indem sie ihren Funktionsstapel in Einklang bringen und an ihren Schwächen arbeiten. Dies ermöglicht ihnen, effektive Führungskräfte und Entscheidungsträger zu sein, die in verschiedenen Situationen erfolgreich agieren können.

ENTJs in der Kindheit

Die Entwicklung des ENTJ-Persönlichkeitstyps im Kindesalter zeichnet sich durch charakterliche Merkmale aus, die auch im späteren Leben eine wichtige Rolle spielen. ENTJ bezieht sich auf Anführungsqualitäten, extrovertiertes Denken und Beurteilungskraft.

ENTJ-Kinder sind oft sehr motiviert, ehrgeizig und zeigen bereits in jungen Jahren Führungsqualitäten. Sie neigen dazu, hohe Erwartungen an sich selbst und andere zu haben, und streben nach Erfolg in allen Lebensbereichen. Diese Kinder können sich gut organisieren, haben eine klare Vorstellung davon, wie sie ihre Ziele erreichen möchten und arbeiten in der Regel hart, um ihre Vorhaben umzusetzen.

Die Entwicklung der Beurteilungskraft ermöglicht ihnen, Zusammenhänge schnell zu erfassen und anschließend klare Schlüsse daraus zu ziehen. Dieser analytische Ansatz fördert auch ihre Fähigkeit, kritisches Denken und Problemlösungskompetenzen zu entwickeln.

In sozialer Hinsicht sind ENTJ-Kinder in der Regel extrovertiert und finden es leicht, Kontakt zu Gleichaltrigen aufzunehmen. Sie suchen oft nach Interaktionen und Möglichkeiten, ihre Umgebung zu beeinflussen. Es ist nicht ungewöhnlich, sie als natürliche Anführer in Gruppen oder als Leiter von Projekten zu finden. Dabei können sie manchmal dominant wirken, doch ihre Absichten sind in der Regel darauf ausgelegt, den Erfolg des gesamten Teams zu garantieren.

Allerdings können Probleme auftreten, wenn das ENTJ-Kind auf Unverständnis oder fehlende Unterstützung stößt. Daraus könnten sich Schwierigkeiten beim Umgang mit Kritik, Abweisung oder Konflikten ergeben. Es ist wichtig, dass Eltern und Erzieher diese Kinder unterstützen und ihnen dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, ohne ihre natürlichen Talente zu unterdrücken.

Insgesamt sind ENTJ-Kinder energisch, zielorientiert und leistungsstark. Die richtige Förderung und Unterstützung können dazu beitragen, dass sie zu erfolgreichen, selbstbewussten und kompetenten Erwachsenen heranwachsen.

 

 

ENTJs in Jugend & Adoleszenz

In der Adoleszenz durchlaufen ENTJ-Persönlichkeitstypen (Extraversion, Intuition, Denken, Urteilen) eine entscheidende Entwicklungsphase, in der sie ihr Verständnis für die Umwelt und ihre Interaktion mit anderen verbessern. Während dieser Zeit entwickeln ENTJs ihre Führungsqualitäten und organisatorischen Fähigkeiten. Sie neigen dazu, selbstbewusst, zielstrebig und unabhängig zu sein, was ihnen hilft, in schwierigen Situationen leicht initiativ zu ergreifen.

ENTJs haben oft eine hohe Intelligenz und zeigen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Zusammenhänge und Möglichkeiten schnell zu erkennen. In dieser Phase legen sie großen Wert darauf, ihre Ziele und Visionen in die Tat umzusetzen, und sie verfolgen diese Ziele mit großer Energie und Entschlossenheit.

In der sozialen Interaktion neigen sie dazu, kommunikative und kritisch denkende Persönlichkeiten zu sein, die offen für neue Ideen und Erfahrungen sind. Gleichzeitig kann ihre direkte und dominante Art manchmal auf andere überwältigend wirken. ENTJs müssen daher lernen, Empathie und Sensibilität für die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu entwickeln, um erfolgreiche Beziehungen aufzubauen.

Ein wichtiger Aspekt ihrer Entwicklung besteht darin, ihre eigenen Emotionen verstehen und verarbeiten zu lernen, da sie dazu neigen, diese zu unterdrücken oder zu ignorieren. ENTJs profitieren davon, wenn sie ihre emotionale Intelligenz und ihr Bewusstsein für ihre persönlichen Werte und moralischen Überzeugungen entwickeln.

Insgesamt ist die Entwicklung von ENTJs in der Adoleszenz geprägt von Wachstum und Lernen, das ihre Persönlichkeit stärkt und ihre Fähigkeit, erfolgreich und effektiv in verschiedenen Situationen und sozialen Umgebungen zu navigieren, fördert.

ENTJs im Erwachsenenalter

Als Erwachsener mit über 30 Jahren Entwicklung des ENTJ-Persönlichkeitstyps weisen diese Individuen starke Führungsqualitäten und organisatorische Fähigkeiten auf. Sie sind entscheidungsstark und handlungsorientiert, was dazu beiträgt, langfristige Ziele und Ambitionen zu erreichen.

In beruflicher Hinsicht neigen ENTJs dazu, in Führungs- oder Managementpositionen erfolgreich zu sein. Ihre analytischen Fähigkeiten ermöglichen es ihnen, komplexe Situationen zu bewältigen und effektive Lösungen für Probleme zu finden. Sie schätzen Effizienz und strukturierte Umgebungen, die ihre Zielstrebigkeit fördern.

In der zwischenmenschlichen Kommunikation sind ENTJs in der Regel direkt und ehrlich, was manchmal als dominant oder übermäßig kritisch empfunden werden kann. Mit zunehmendem Alter lernen sie jedoch, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern und diplomatischer zu sein, ohne ihre Prinzipien zu beeinträchtigen.

Emotionale Intelligenz entwickelt sich ebenfalls im Laufe der Jahre; ENTJs erkennen die Bedeutung von Empathie und Mitgefühl für ihr persönliches Wachstum und ihre Beziehungen. Durch das Streben nach innerem Wachstum und Selbstreflexion können sie ihre emotionalen Bedürfnisse besser verstehen und ausdrücken.

Insgesamt entwickeln sich Erwachsene mit ENTJ-Persönlichkeitstyp im Laufe von über 30 Jahren zu fähigen Führungskräften, effektiven Kommunikatoren und emotional reiferen Individuen, die in vielen Lebensbereichen erfolgreich sein können.

 

ENTJ Gewohnheiten am Arbeitsplatz

ENTJ-Persönlichkeitstypen sind im Arbeitsumfeld als natürliche Führungskräfte bekannt. Sie legen Wert auf Effizienz, Struktur und sind zielorientiert. ENTJs sind oft entschlossen und haben eine klare Vision, was sie erreichen möchten. Sie sind außerdem gut in der Kommunikation und arbeiten gerne gemeinsam mit anderen, um teamspezifische Ziele zu erreichen. Eine Herausforderung für ENTJs kann ihre Tendenz zur Dominanz sein, was manchmal zu Konflikten führen kann. Dennoch sind sie in der Regel sehr kompetent und bemüht, ihre Arbeitsumgebung ständig zu verbessern.

 

ENTJs in Beziehungen

ENTJ-Persönlichkeitstypen sind in Beziehungen zielstrebig, organisiert und selbstbewusst. Sie sind natürliche Anführer und schätzen Kommunikation und Ehrlichkeit in ihren Beziehungen. ENTJs sind oft bei der Planung und Umsetzung von Projekten und Zielen engagiert, was dazu führen kann, dass sie manchmal wenig Zeit für ihre Partner haben. Sie haben hohe Erwartungen an sich selbst und an ihre Partner, was dazu führen kann, dass sie manchmal als kritisch oder fordernd empfunden werden. ENTJ-Persönlichkeiten neigen dazu, loyal und verpflichtet zu sein, und suchen langfristige Beziehungen, in denen sie gemeinsam mit ihren Partnern wachsen können.

 

ENTJs als Elternteil

ENTJ-Persönlichkeitstypen zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, zielstrebig und klar strukturierte Pläne für ihre Familien zu entwickeln. Als Eltern sind sie meist autoritär und setzen hohe Erwartungen an ihre Kinder. Sie legen großen Wert auf Disziplin, Bildung und persönliche Entwicklung ihrer Kinder, um sie auf die Herausforderungen des Lebens vorzubereiten. ENTJs neigen dazu, ihre Kinder zu ermutigen, unabhängig und verantwortungsvoll zu sein und eigene Entscheidungen zu treffen. Sie fördern die Kommunikation innerhalb der Familie und sind bereit, ihre eigenen Ansichten zu ändern, wenn sie von ihren Kindern überzeugende Argumente hören. Insgesamt sind ENTJ-Eltern darauf bedacht, ihre Kinder zu selbstbewussten, erfolgreichen und unabhängigen Erwachsenen heranzuziehen.

 

Mit welchen Typen ENTJs häufig verwechselt werden

Der ENTJ-Persönlichkeitstyp, auch bekannt als der Kommandeur, wird oft mit anderen extrovertierten Denkertypen verwechselt, insbesondere mit ESTJ, ENTP und INTJ. Um ihnen klarer voneinander zu unterscheiden, kann man die Funktionen der einzelnen Typen analysieren und ihre Hauptunterschiede in Betracht ziehen.

  • ENTJ und ESTJ: Beide Typen sind extrovertierte Denker, aber der Hauptunterschied liegt in der Art und Weise, wie sie ihre Umwelt wahrnehmen. ENTJs haben die Funktion der Intuition (N), die ihnen dabei hilft, Muster und Zusammenhänge in ihrer Umwelt zu erkennen und auf Möglichkeiten und Ideen in der Zukunft zu achten. ESTJs hingegen haben die Funktion der Empfindungen (S), die ihnen dabei hilft, präsent und auf die unmittelbare Umwelt konzentriert zu sein. Um diese Typen voneinander zu unterscheiden, achte darauf, ob jemand eher ein auf die Zukunft gerichteter und visionärer Denker (ENTJ) oder sicherheitsorientiert und auf den gegenwärtigen Moment gerichteter (ESTJ) ist.
  • ENTJ und ENTP: Beide Typen haben die Funktion der Intuition (N) gemein, aber ihre Entscheidungsfindung unterscheidet sich. ENTPs nutzen die introvertierte Überlegung (Ti) bei der Entscheidungsfindung und folgen einer klaren logischen Struktur. ENTJs hingegen sind extravertierte Denker (Te) und treffen Entscheidungen, indem sie objektive Kriterien und externe Informationen analysieren. Um diese Typen voneinander zu unterscheiden, könntest du darauf achten, ob jemand eher logisch und strukturiert vorgeht und nach äußeren Regeln und Hierarchien handelt (ENTJ) oder flexibler und offen für verschiedene Möglichkeiten und Ideen ist (ENTP).
  • ENTJ und INTJ: Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Typen liegt in ihrer extrovertierten vs. introvertierten Einstellung. Während ENTJs extrovertiert sind und Energie aus dem Umgang mit anderen ziehen, sind INTJs introvertiert und ziehen Energie aus der inneren Welt ihrer Gedanken und Ideen. Beide Typen haben die introvertierte Intuition (Ni) gemeinsam, aber ENTJs sind oft in Führungsrollen und aktiv im Umgang mit anderen Menschen zu finden, während INTJs mehr Zeit damit verbringen, sich in ihren Gedanken zu verlieren und auf ihre inneren Denkprozesse zu konzentrieren. Um diese Typen voneinander zu unterscheiden, solltest du auf das Energieniveau und das Engagement in sozialen Interaktionen achten.

Zusammenfassend kann man die verschiedenen Persönlichkeitstypen, mit denen der ENTJ oft verwechselt wird, durch ihre unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsfunktionen unterscheiden. Achte dabei auf die Art und Weise, wie sie sich auf die Welt um sie herum und auf ihren Entscheidungsfindungsprozess beziehen.

 

Der Schattentyp des ENTJ

Der Schattentyp der ENTJ-Persönlichkeit ist der ISFP-Typ. Dies liegt daran, dass die Schattenseite einer Persönlichkeit die umgekehrte Funktionsreihenfolge der Hauptpersönlichkeitsfunktionen darstellt. In der Myers-Briggs-Typenindikator-Theorie haben die vier Hauptfunktionen des ENTJ-Typs folgende Reihenfolge:

  1. Extrovertiertes Denken (Te)
  2. Introvertierte Intuition (Ni)
  3. Extrovertiertes Empfinden (Se)
  4. Introvertiertes Fühlen (Fi)

Die Schattenfunktionen des ENTJ-Typs sind die entgegengesetzten Funktionen in der umgekehrten Reihenfolge:

  1. Introvertiertes Fühlen (Fi)
  2. Extrovertierte Empfindung (Se)
  3. Introvertierte Intuition (Ni)
  4. Extrovertierte Denken (Te)

Diese Funktionen entsprechen denen des ISFP-Typs, der daher als Schattentyp des ENTJ betrachtet wird. Die Schattenseite kann bei Stress oder in ungewohnten Situationen zum Vorschein kommen und zeigt Verhaltensweisen, die nicht typisch für die Hauptpersönlichkeit sind.

 

*Anmerkung : Einige Quellen leiten den Schattentypen auch anhand der nicht genutzten Funktionen ab. In diesem Fall wäre das Ti Ne Si Fe (INTP).

 

Untypische Verhaltensweisen für einen ENTJ

Ein Verhalten, das der ENTJ-Persönlichkeitstyp niemals zeigen würde, ist Unterwürfigkeit und Passivität. ENTJ-Persönlichkeiten, auch als Kommandeure bekannt, sind selbstbewusste, entscheidungsfreudige und natürliche Führungskräfte. Sie sind proaktiv und wollen die Kontrolle über Situationen haben, um positive Ergebnisse und Veränderungen herbeizuführen.

Die Unterwürfigkeit und Passivität stehen im Widerspruch zu der starken Führungsnatur der ENTJs. Sie streben danach, in der Lage zu sein, Entscheidungen zu treffen und das Geschehen in ihrer Umgebung zu steuern, anstatt passiv auf Anweisungen von anderen zu warten oder sich diesen zu unterwerfen. ENTJs möchten maßgeblich zum Erfolg eines Projekts oder einer Idee beitragen und sind oft in Führungspositionen engagiert, da sie von Natur aus entscheidungsstark sind und keine Scheu haben, die Initiative zu ergreifen, um ihre Ziele zu erreichen.

Insgesamt würde ein ENTJ-Persönlichkeitstyp Unterwürfigkeit und Passivität vermeiden, da diese Verhaltensweisen ihrer starken Führungsnatur und ihrem proaktiven Ansatz zur Lösung von Problemen und Umsetzung von Ideen widersprechen.

Berühmte ENTJs

 

 

 

 

 

Arnold Schwarzenegger

Politiker

Nancy Pelosi
Politikerin
Emmanuel Macron

Politiker

Naomi Campbell
Model
Helmut Schmidt
Politiker 
Sam Taylor-Johnson
Filmemacherin
Michael Douglas

Schauspieler

Coco Chanel
Modedesignerin
George Soros
Unternehmer
Klaus Kinski
Schauspieler
Jenna Ortega
Schauspielerin
José Mourinho
Fußballtrainer
Adele
Sängerin
Oliver Kahn
Fußballer & Manager
Alexei Navalny
Aktivist
George Clooney
Schauspieler

 

 

INTJ INTP ENTJ ENTP
INFJ INFP ENFJ ENFP
ISTJ ISFJ ESTJ ESFJ
ISTP ISFP ESTP ESFP